Kunta työhyvinvointia kehittämässäKunta työhyvinvointia kehittämässä
8.1.2015Kyyjärven kunnassa on päätetty laatia kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi työhyvinvointisuunnitelma, joka valmistuu alkuvuonna 2015. Hyvä työ on tuottavaa ja tuloksellista, mutta samalla henkilöstön hyvinvointia tukevaa. Työ voi olla ihmiselle paitsi toimeentulon lähde, parhaimmillaan myös hyvinvoinnin ja innostuksen lähde. Pahimmillaan se voi kuluttaa loppuun voimvarat ja terveyden. Kyyjärvellä halutaan luoda hyvät edellytykset hyvinvoinnille työssä. Työhyvinvointisuunnitelmassa asetetaan konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä hyvinvoinnin edistämiseksi sekä yksilö että yhteisötasolla.
Työhyvivointisuunnitelman laadintaa varten on nimetty työryhmä, jossa on eri työyksiköiden edustajina Heli Auranen, Aune Lampila, Kaisa Tamminen, Janne Paananen, Hannele Hietikko, Maarit Ohranen, Päivi Rokala, työsuojelupäällikkö Maija-Liisa Immonen ja työterveyshoitaja Tiina Saarinen. Työryhmä laatii työsuojelupäällikön johdolla hyvinvointisuunnitelman, jonka kunnanhallitus hyväksyy.
Suunnitelmaa varten on selvitetty työhyvinvoinnin nykytilaa ja työhyvointia edistäviä ja ehkäiseviä tekijöitä työntekijöille tehdyillä kyselyillä. Työyksiköissä työntekijät ovat miettineet, mitkä asiat yksiköissä toimivat hyvin ja edistävät hyvinvointia sekä hyvinvoinnin esteitä. Hyviä asioita pyritään vahvistamaan ja hyvinvoinnin esteitä poistamaan tai vähentämään. Hyviovintisuunnitelmaan kirjataan konkreetteja tavoitteita ja toimenpiteitä työhyvivoinnin kehittämiseksi vuonna 2015 sekä pitemmän aikavälin tavoitteita. Työhyvinvointiin voi jokainen työntekijä vaikuttaa työyksikössään joka päivä tehdessään työtään ja kohdatessaan työkavereitaan. Hyvinvoinnin perusta on terveydessä ja turvallisuudessa. Myös yhteisöllisyydellä, arvostuksella ja osaamisella on merkitystä hyvivoinnin kannalta.
Aihealueen yhteistyöyritykset
.jpg)