Harmittavasti julkisuudessa on spekuloitu kunnanjohtajan virkasuhteen purkamiseen liittyvistä syistä ja purkuprosessista ilman parempaa tietoa tai perustuen yksipuoliseen päätelmään tai johtopäätöksiin. Vuosikymmenten kokemuksella voin sanoa, että Kyyjärven kunta toimii hyvän hallintotavan mukaisesti ja noudattaa lakeja kaikessa toiminnassaan. Tilintarkastuksenkin yhteydessä arvioidaan hallinnon toimintaa eikä tarkastuksissa ole ollut huomautettavaa. Toiminta ja päätöksenteko on ollut avointa ja lainmukaista. Rehellisyys, asiallisuus, avoimuus ja lainmukaisuus ovat aina olleet ohjaavina tekijöinä kunnan toiminnassa ja päätöksenteossa. Työntekijät ovat hyvin sitoutuneita työhönsä, joustavia, osaavia, asioihin perehtyviä ja niistä keskustelevia. He ovat valmiita antamaan parhaansa kunnan eduksi ja kehittämään kuntaa.
Valitettavasti kunnanjohtajan virkasuhde jouduttiin purkamaan koeajalla. Koeaikana työnantaja tarkastelee virkamiehen työsuoritusta ja selvittää, soveltuuko valittu virkamies tehtävään ja työyhteisöön ja kykeneekö virkamies noudattamaan virkamieslaissa määriteltyjä virkavelvollisuuksiaan. Virkamieslain mukaan virkamiehen on suoritettava tehtävänsä asianmukaisesti ja viivytyksettä, noudatettava työnjohto- ja valvontamääräyksiä sekä käyttäydyttävä asemansa ja tehtäviensä edellyttämällä tavalla. Koeaikapurkua harkittaessa työnantaja saattaa kiinnittää huomiota esimerkiksi työtehtävissä suoriutumiseen, oma-aloitteisuuteen ja yhteistyökykyyn.
Erityisesti on huomioitava, että koeaikapurku ei edellytetä irtisanomisperustetta, varoituksen antamista tai edes virkavelvollisuuksien vastaista toimintaa. Koeaikapurun perusteeksi riittää lähtökohtaisesti se, että työnantaja ei ole tyytyväinen virkamiehen toimintaan tai työsuoritukseen. Näin ollen koeaikapurun kynnys on matalampi kuin normaalin irtisanomisen.
Koeaikapurku on tehtävä kirjallisesti. Ennen päätöksen tekemistä virkamiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Virkamiehellä on siis oikeus esittää tilanteesta oma näkemyksensä perusteluineen. Virkamiehen pyynnöstä myös luottamusmiehelle on varattava tilaisuus esittää näkemyksensä.
Jos virkasuhde päättyy työnantajan aloitteesta, virkamies pidätetään samalla virantoimituksesta siihen asti, että koeaikapurkupäätös on lainvoimainen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että virkamiehellä ei ole työntekovelvoitetta koeaikapurkupäätöksen vastaanottamisen jälkeen ja työvälineet palautetaan työnantajalle. Päätöksen mukana annetaan valitusosoitus eli ohje valituksen tekemistä varten. Valitus tulee toimittaa hallinto-oikeuteen 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Päätöksestä tulee lainvoimainen, jos siitä ei valiteta valitusajan loppuun mennessä.
Kaikki nämä edellä mainitut askeleet olemme tässä prosessissa ottaneet ja toimineet hyvän hallintotavan mukaisesti. Kunnanhallitus teki asiasta päätöksen maanantaina 24.3. iltamyöhällä ja tiistaiaamuna hallituksen puheenjohtaja kävi keskustelun Raisan kanssa. Tiistaina laitoin sähköpostia asiasta valtuutetuille ja valtuuston 31.3. kokouksen esityslista on tullut määräajassa valtuutetuille. Mitenkään salassa tai kiireellä ei tätä prosessia ole hoidettu.
Julkisesti emme lähde avaamaan kunnanjohtajan kanssa käytyjen keskustelujen sisältöä. Prosessi on ollut raskas ja johtopäätökset teimme yhteisen keskustelun ja harkinnan jälkeen. Kun yksi ovi sulkeutuu, niin toinen avautuu. Toivon Raisalle kaikkea hyvää tuleviin tehtäviin.
t. Maija Uusisalo, valtuuston puheenjohtaja
